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Illegales Online-Glücksspiel bei bwin: LG Bremen verurteilt ElectraWorks zur Rückzahlung von 36.855 Euro
Spieler verlor bei bwin insgesamt 36.855 Euro Mit Urteil vom 6. Mai 2026 (Az. 1 O 1127/24) hat das Landgericht…
Mehr lesenIllegales Online-Glücksspiel: LG Konstanz spricht Spieler 16.253,29 Euro gegen Tipico zu
Besondere Bedeutung gewinnt die Entscheidung dadurch, dass das Gericht neben bereicherungsrechtlichen Gesichtspunkten auch deliktische Ansprüche und § 852 BGB in…
Mehr lesenAufhebungsvertrag im Arbeitsrecht: BAG setzt klare Grenzen für den Verhandlungsdruck durch Arbeitgeber
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 24. Februar 2022 (Az. 6 AZR 333/21) präzisiert, welche Anforderungen an ein faires Verhandeln…
Mehr lesenKrankmeldung im Arbeitsrecht: Wann häufige Fehlzeiten tatsächlich zu einer Kündigung führen können
Keine feste Anzahl zulässiger Krankmeldungen Erkrankungen gehören zum normalen Lebens- und Arbeitsalltag. Ob Grippe, Bandscheibenbeschwerden, psychische Erkrankungen oder andere gesundheitliche…
Mehr lesenSteuerstrafrecht: Steuerverkürzung allein begründet noch keine strafbare Steuerhinterziehung
Steuerverkürzung und Steuerhinterziehung sind rechtlich nicht gleichzusetzen Mit Urteil vom 6. August 2025 (Az. 1 StR 177/25) hat der Bundesgerichtshof…
Mehr lesenProbezeit in befristeten Arbeitsverträgen: Bundesarbeitsgericht lehnt starre Höchstgrenzen ab
Keine pauschalen Prozentwerte für die Dauer einer Probezeit Mit Urteil vom 30. Oktober 2025 (Az. 2 AZR 160/24) hat der…
Mehr lesenEntgeltgleichheit im Arbeitsrecht: BAG stärkt Ansprüche von Arbeitnehmerinnen durch erleichterten Paarvergleich
Bundesarbeitsgericht konkretisiert die Beweislast bei Entgeltgleichheitsklagen Mit Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) hat das Bundesarbeitsgericht seine…
Mehr lesenIllegales Online-Glücksspiel: BGH macht Rückforderungen bei Online-Casinos zum Leitentscheidungsverfahren
Bundesgerichtshof terminiert Leitentscheidung für September 2026 Der Bundesgerichtshof hat für den 17. September 2026 die mündliche Verhandlung im Verfahren I…
Mehr lesenArbeitsrecht: Verdachtskündigung nur bei sauberer Aufklärung und belastbarer Tatsachengrundlage wirksam
Wann eine Verdachtskündigung überhaupt zulässig ist Die Verdachtskündigung betrifft Konstellationen, in denen der Arbeitgeber zwar keine sichere Tatfeststellung treffen kann,…
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