NewsroomAktuelle Urteile, Meldungen und Pressemitteilungen

Kündigung wegen KI: Wann der Einsatz künstlicher Intelligenz eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigt13. Oktober 2026

Kündigung wegen KI: Wann der Einsatz künstlicher Intelligenz eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigt

KI verändert Arbeitsplätze, beseitigt aber nicht zwangsläufig den Beschäftigungsbedarf Ob in der Kundenkommunikation, der Verwaltung, bei Übersetzungen oder in der…

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Was Arbeitnehmer bei laufender Kündigungsschutzklage und der Jobsuche beachten sollten5. Oktober 2026

Was Arbeitnehmer bei laufender Kündigungsschutzklage und der Jobsuche beachten sollten

Kündigungsschutzverfahren und Jobsuche widersprechen sich nicht Mit einer Kündigungsschutzklage verfolgt ein Arbeitnehmer das Ziel, gerichtlich feststellen zu lassen, dass die…

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Massenentlassungsanzeige fehlerhaft: BAG erklärt, warum Kündigungen dennoch wirksam sein können7. September 2026

Massenentlassungsanzeige fehlerhaft: BAG erklärt, warum Kündigungen dennoch wirksam sein können

Massenentlassungen unterliegen besonderen gesetzlichen Anforderungen Plant ein Arbeitgeber innerhalb eines bestimmten Zeitraums die Entlassung einer größeren Zahl von Beschäftigten und…

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Betriebsbedingte Kündigung: Weshalb ein geplanter Stellenabbau für eine wirksame Kündigung nicht ausreicht31. August 2026

Betriebsbedingte Kündigung: Weshalb ein geplanter Stellenabbau für eine wirksame Kündigung nicht ausreicht

Unternehmerische Entscheidung allein rechtfertigt noch keine Kündigung Die betriebsbedingte Kündigung zählt zu den praktisch bedeutsamsten Kündigungsarten im deutschen Arbeitsrecht. Arbeitgeber…

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Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht: BAG setzt klare Grenzen für den Verhandlungsdruck durch Arbeitgeber27. Juli 2026

Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht: BAG setzt klare Grenzen für den Verhandlungsdruck durch Arbeitgeber

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 24. Februar 2022 (Az. 6 AZR 333/21) präzisiert, welche Anforderungen an ein faires Verhandeln…

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Krankmeldung im Arbeitsrecht: Wann häufige Fehlzeiten tatsächlich zu einer Kündigung führen können20. Juli 2026

Krankmeldung im Arbeitsrecht: Wann häufige Fehlzeiten tatsächlich zu einer Kündigung führen können

Keine feste Anzahl zulässiger Krankmeldungen Erkrankungen gehören zum normalen Lebens- und Arbeitsalltag. Ob Grippe, Bandscheibenbeschwerden, psychische Erkrankungen oder andere gesundheitliche…

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Probezeit in befristeten Arbeitsverträgen: Bundesarbeitsgericht lehnt starre Höchstgrenzen ab9. Juni 2026

Probezeit in befristeten Arbeitsverträgen: Bundesarbeitsgericht lehnt starre Höchstgrenzen ab

Keine pauschalen Prozentwerte für die Dauer einer Probezeit Mit Urteil vom 30. Oktober 2025 (Az. 2 AZR 160/24) hat der…

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Entgeltgleichheit im Arbeitsrecht: BAG stärkt Ansprüche von Arbeitnehmerinnen durch erleichterten Paarvergleich2. Juni 2026

Entgeltgleichheit im Arbeitsrecht: BAG stärkt Ansprüche von Arbeitnehmerinnen durch erleichterten Paarvergleich

Bundesarbeitsgericht konkretisiert die Beweislast bei Entgeltgleichheitsklagen Mit Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) hat das Bundesarbeitsgericht seine…

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Arbeitsrecht: Verdachtskündigung nur bei sauberer Aufklärung und belastbarer Tatsachengrundlage wirksam19. Mai 2026

Arbeitsrecht: Verdachtskündigung nur bei sauberer Aufklärung und belastbarer Tatsachengrundlage wirksam

Wann eine Verdachtskündigung überhaupt zulässig ist Die Verdachtskündigung betrifft Konstellationen, in denen der Arbeitgeber zwar keine sichere Tatfeststellung treffen kann,…

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