NewsroomAktuelle Urteile, Meldungen und Pressemitteilungen

Massenentlassungsanzeige fehlerhaft: BAG erklärt, warum Kündigungen dennoch wirksam sein können7. September 2026

Massenentlassungsanzeige fehlerhaft: BAG erklärt, warum Kündigungen dennoch wirksam sein können

Massenentlassungen unterliegen besonderen gesetzlichen Anforderungen Plant ein Arbeitgeber innerhalb eines bestimmten Zeitraums die Entlassung einer größeren Zahl von Beschäftigten und…

Mehr lesen
Betriebsbedingte Kündigung: Weshalb ein geplanter Stellenabbau für eine wirksame Kündigung nicht ausreicht31. August 2026

Betriebsbedingte Kündigung: Weshalb ein geplanter Stellenabbau für eine wirksame Kündigung nicht ausreicht

Unternehmerische Entscheidung allein rechtfertigt noch keine Kündigung Die betriebsbedingte Kündigung zählt zu den praktisch bedeutsamsten Kündigungsarten im deutschen Arbeitsrecht. Arbeitgeber…

Mehr lesen
Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht: BAG setzt klare Grenzen für den Verhandlungsdruck durch Arbeitgeber27. Juli 2026

Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht: BAG setzt klare Grenzen für den Verhandlungsdruck durch Arbeitgeber

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 24. Februar 2022 (Az. 6 AZR 333/21) präzisiert, welche Anforderungen an ein faires Verhandeln…

Mehr lesen
Krankmeldung im Arbeitsrecht: Wann häufige Fehlzeiten tatsächlich zu einer Kündigung führen können20. Juli 2026

Krankmeldung im Arbeitsrecht: Wann häufige Fehlzeiten tatsächlich zu einer Kündigung führen können

Keine feste Anzahl zulässiger Krankmeldungen Erkrankungen gehören zum normalen Lebens- und Arbeitsalltag. Ob Grippe, Bandscheibenbeschwerden, psychische Erkrankungen oder andere gesundheitliche…

Mehr lesen
Probezeit in befristeten Arbeitsverträgen: Bundesarbeitsgericht lehnt starre Höchstgrenzen ab9. Juni 2026

Probezeit in befristeten Arbeitsverträgen: Bundesarbeitsgericht lehnt starre Höchstgrenzen ab

Keine pauschalen Prozentwerte für die Dauer einer Probezeit Mit Urteil vom 30. Oktober 2025 (Az. 2 AZR 160/24) hat der…

Mehr lesen
Entgeltgleichheit im Arbeitsrecht: BAG stärkt Ansprüche von Arbeitnehmerinnen durch erleichterten Paarvergleich2. Juni 2026

Entgeltgleichheit im Arbeitsrecht: BAG stärkt Ansprüche von Arbeitnehmerinnen durch erleichterten Paarvergleich

Bundesarbeitsgericht konkretisiert die Beweislast bei Entgeltgleichheitsklagen Mit Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) hat das Bundesarbeitsgericht seine…

Mehr lesen
Arbeitsrecht: Verdachtskündigung nur bei sauberer Aufklärung und belastbarer Tatsachengrundlage wirksam19. Mai 2026

Arbeitsrecht: Verdachtskündigung nur bei sauberer Aufklärung und belastbarer Tatsachengrundlage wirksam

Wann eine Verdachtskündigung überhaupt zulässig ist Die Verdachtskündigung betrifft Konstellationen, in denen der Arbeitgeber zwar keine sichere Tatfeststellung treffen kann,…

Mehr lesen
Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeit: Bundesarbeitsgericht kippt starre 41-Stunden-Schwelle16. März 2026

Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeit: Bundesarbeitsgericht kippt starre 41-Stunden-Schwelle

Das Gericht hat damit die Bedeutung von Zuschlagsregelungen für Teilzeitkräfte deutlich gestärkt. Eine tarifliche Bestimmung, die Mehrarbeitszuschläge erst ab der…

Mehr lesen
Krank bis letzten Arbeitstag: Landesarbeitsgericht Stuttgart kippt Entgeltfortzahlung bei erschüttertem AU-Beweiswert2. März 2026

Krank bis letzten Arbeitstag: Landesarbeitsgericht Stuttgart kippt Entgeltfortzahlung bei erschüttertem AU-Beweiswert

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bleibt das zentrale Beweismittel für die Entgeltfortzahlung, sie ist aber nicht unangreifbar. Endet die Krankschreibung „passgenau“ mit dem…

Mehr lesen