Arbeitsrecht - Dr. Hartung Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

NewsroomAktuelle Urteile, Meldungen und Pressemitteilungen

27. Juli 2026

Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht: BAG setzt klare Grenzen für den Verhandlungsdruck durch Arbeitgeber

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 24. Februar 2022 (Az. 6 AZR 333/21) präzisiert, welche Anforderungen an ein faires Verhandeln…

20. Juli 2026

Krankmeldung im Arbeitsrecht: Wann häufige Fehlzeiten tatsächlich zu einer Kündigung führen können

Keine feste Anzahl zulässiger Krankmeldungen Erkrankungen gehören zum normalen Lebens- und Arbeitsalltag. Ob Grippe, Bandscheibenbeschwerden, psychische Erkrankungen oder andere gesundheitliche…

9. Juni 2026

Probezeit in befristeten Arbeitsverträgen: Bundesarbeitsgericht lehnt starre Höchstgrenzen ab

Keine pauschalen Prozentwerte für die Dauer einer Probezeit Mit Urteil vom 30. Oktober 2025 (Az. 2 AZR 160/24) hat der…

2. Juni 2026

Entgeltgleichheit im Arbeitsrecht: BAG stärkt Ansprüche von Arbeitnehmerinnen durch erleichterten Paarvergleich

Bundesarbeitsgericht konkretisiert die Beweislast bei Entgeltgleichheitsklagen Mit Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) hat das Bundesarbeitsgericht seine…

19. Mai 2026

Arbeitsrecht: Verdachtskündigung nur bei sauberer Aufklärung und belastbarer Tatsachengrundlage wirksam

Wann eine Verdachtskündigung überhaupt zulässig ist Die Verdachtskündigung betrifft Konstellationen, in denen der Arbeitgeber zwar keine sichere Tatfeststellung treffen kann,…

16. März 2026

Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeit: Bundesarbeitsgericht kippt starre 41-Stunden-Schwelle

Das Gericht hat damit die Bedeutung von Zuschlagsregelungen für Teilzeitkräfte deutlich gestärkt. Eine tarifliche Bestimmung, die Mehrarbeitszuschläge erst ab der…

2. März 2026

Krank bis letzten Arbeitstag: Landesarbeitsgericht Stuttgart kippt Entgeltfortzahlung bei erschüttertem AU-Beweiswert

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bleibt das zentrale Beweismittel für die Entgeltfortzahlung, sie ist aber nicht unangreifbar. Endet die Krankschreibung „passgenau“ mit dem…

18. August 2025

LAG Baden-Württemberg: Begriff „Digital Native“ in Stellenanzeige als Indiz für Altersdiskriminierung

Arbeitgeber laufen damit nicht nur Gefahr, ihr Image zu beschädigen, sondern setzen sich auch Entschädigungsansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)…

12. August 2025

Landesarbeitsgericht Niedersachsen: Hinweisgeberschutz greift nur bei konkretem Rechtsverstoß

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen stellt klar: Der Schutz für Whistleblower setzt eine präzise Meldung eines Gesetzesverstoßes voraus. Eine im Zusammenhang mit…

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